崗位職責： 1. 招聘需求分析與發布： - 協助招聘經理分析各部門的招聘需求，明確崗位職責和任職要求。 - 在各大招聘平臺（如智聯招聘、前程憂、獵聘等）發布職位信息，確保信息準確、吸引人。 2.簡歷篩選與初試安排： - 根據崗位要求，篩選合適的候選人簡歷，并進行初步電話溝通。 - 安排面試時間，協調候選人、面試官的時間，確保面試流程順利進行。 3.面試支持與反饋跟蹤： - 協助組織面試，包括現場接待、面試記錄等。 - 跟蹤面試反饋，及時與候選人溝通面試結果。 4.招聘數據管理與分析： - 維護招聘系統，更新候選人信息及招聘進度。 - 定期整理招聘數據，協助分析招聘效果，提出優化建議。 5.校園招聘與人才庫建設： - 協助開展校園招聘活動，參與宣講會、招聘會等。 - 協助建立和維護公司人才庫，定期更新候選人信息。 6.雇主品牌支持： - 協助策劃和執行雇主品牌宣傳活動，提升公司在人才市場的吸引力。 - 參與公司內部文化活動，增強員工歸屬感。 任職要求： 1.教育背景： - 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理或相關專業優先。 2.工作經驗： - 1年以內招聘或人力資源相關工作經驗，優秀應屆畢業生亦可。 - 有校園招聘或實習生招聘經驗者優先。 3.技能要求： - 熟悉常用招聘渠道和招聘流程，具備基本的簡歷篩選和電話溝通能力。 - 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT）及招聘管理系統。 - 具備良好的數據整理和分析能力。 4.軟技能： - 優秀的溝通能力和親和力，能夠與候選人建立良好關系。 - 細致耐心，具備較強的執行力和團隊協作精神。 - 對招聘工作充滿熱情，愿意在人力資源領域長期發展。 我們提供： -行業領先的平臺：加入數據中心基礎設施建設行業的龍頭企業，接觸前沿技術和優質資源。 -完善的培訓體系：提供系統的入職培訓和職業發展指導，助力快速成長。 -廣闊的發展空間：清晰的職業晉升路徑，表現優異者可獲得更多發展機會。 -有競爭力的薪酬福利：包括五險一金、帶薪年假、節日福利、年度體檢等。