崗位職責:
1、協助制定銷售人員的績效考核等相關政策,并配合制度實施激勵機制;
2、省區銷售人員的每月考勤、績效數據的收集、匯總、審核并制作報表上報;
3、根據公司薪資制度進行銷售人員的薪資初步審核及管理;
4、對銷售部日常事務、月度費用申請報告跟進接收、匯總、呈報及簽批后的下發;
5、對各省區經銷商合同進行審核、匯總、存檔及蓋章后回寄,每季度對銷售省區經銷商季度傭金考核分數進行收集匯總;
6、銷售人員勞資關系的維護;
7、各省級銷售分部人員工作的稽核與檢查;業務體系人員招聘及轉正評估;
8、協助制訂人事管理規章,維護人事制度的實行;
9、部門文件整理、分類、歸檔,并用電腦管理文檔,做到能迅速、準確地查找所需的文件。
任職要求:
1、一年以上文秘或行政管理工作經驗者優先;
2、熟悉財務、人事的基礎知識;
3、具備較強的溝通協調能力和執行力,抗壓能力強。