職位描述： 1、 制定工廠人才發展戰略規劃及本部門年度工作計劃； 2、負責工廠人員常規招聘及季節人員補充； 3、 負責人力成本分析，根據人力成本分析及實際運營情況定編和編制計劃的執行； 4、 負責工廠各崗位工作分析及勝任力評估工作； 5、 負責各崗位轉正、定級、培養、調動、晉升、降級方案的方案制定及執行； 6、 負責工廠招聘工作及招聘渠道拓展，對各階段員工進行崗位導入培訓； 7、 負責績效輔導、面談，以及階段性績效方案的調整； 8、 負責根據集團績效薪酬方案設計申請營運中心薪酬方案，核算月度薪酬，并根據薪酬滿意度及市場銷售反饋不斷調整方案； 7、負責工廠社保的統籌繳納及商險的覆蓋； 9、 負責處理工廠勞動爭議糾紛； 10、完成上級領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理相關專業； 2、10年以上人力資源從業經驗，5年以上制造業經驗； 3、精通招聘、培訓、員工關系、薪酬績效模塊的體系設計和操作實務。