崗位職責:
1. 負責區域崗位招聘及招聘支持工作,拓展優化招聘渠道,負責相關崗位面試評估及后續面試推進,滿足區域用人需求。
2. 負責區域人員員工關系及薪酬福利相關基礎手續辦理,負責區域內相關崗位員工社保、公積金及企業年金對接及福利享受相關事宜。
3. 開展人力資源信息管理工作,建立并持續性優化文檔管理體系,負責區域人力數據統計維護及相關人力報表制作。
4. 協助推動區域崗位績效考核工作落地,指導業務部門合理使用績效考核工具,負責區域績效評估成績的匯總、審核、分析,解答績效相關問題,為領導提供績效考核結果數據信息支持。
5. 協助上級領導解決區域員工糾紛,管控區域用工風險。
6. 配合區域上級領導相關工作,完成領導交辦的臨時或專項工作。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,3年以上相關行業經驗,人力資源相關專業畢業優先;
2. 熟悉人力資源管理招聘、員工關系及薪酬福利等模塊,熟悉國家及北京市的相關勞動政策、法律法規;
3. 擁有較好的文字表達能力
4. 具有較強的溝通、協調能力及良好的推進能力;
5. 優秀的自我驅動能力和問題解決的能力;責任心強,有韌性,能用積極的心態面對挑戰。
薪酬待遇:基本工資+績效,享受五險一金、醫療二次報銷、雙休、工會福利、早午餐、健身房、免費人才公寓和帶薪年假。