崗位職責： 1.負責公司人力資源管理，根據國家勞動法規完善公司人力資源管理制度，積極有效地開展公司人力資源管理，并向總經理負責； 2.在各部門配合下，制訂公司相關《崗位職務說明書》并據此進行招募人才工作， 配合各部門做好人力資源計劃及相關招錄工作；負責辦理用工招聘、錄用、勞動合同簽訂或續簽、轉正、考核、請假、薪資、福利、保險、獎懲以及職務任免、調配、解聘、離退休的報批手續； 3.負責擬訂培訓計劃，呈請核準后執行，滿足全面提高員工素質及專業技能的需要； 4. 負責對員工勞動合同、人事檔案的收集、整理、保管工作，做好各類人力資源狀況的統計分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作； 5.負責編制員工績效考核方案，嚴格落實公司崗位績效考核體系； 6.負責員工勞動紀律、考勤、請假、加班等管理，在職職工的“五險一金”的申報和匯繳工作，做好人事統計工作，及時上報人事、工資等統計報表和人事信息； 7.負責與政府勞動人事部門溝通，具體負責員工戶籍調動、職稱評定管理工作及辦理其申請報批手續； 8.負責組織安排員工健康體檢； 9.負責員工綜合福利保險工作; 10.完成總經理及上級領導交辦的其它工作任務。 崗位要求： 1.年齡35周歲以內，大專及以上學歷，人力資源相關專業優先，黨員優先； 2.相關從業經驗2年以上，有相關人力資源證書優先； 3.熟練使用辦公軟件，工作認真、細致，具備較好的文字表達能力團結協作能力、學習能力和溝通能力； 4.心態積極、陽光，愛崗敬業，吃苦耐勞。具有較強的工作責任心、一定的抗壓能力和良好的服務意識。