崗位職責:
1、根據業務部門年度目標,制訂并執行業務部門HR年度工作計劃和完成招聘配置;
2、深入了解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,進行人才盤點并進行優化人員結構,為人才梯隊建設提供有效信息;
3、協助業務部門績效管理工作,參與業務部門績效面談及改進項目;
4、與業務部門及時有效溝通,維護和改善員工關系;
5、負責企業文化的傳遞和團隊文化建設;
6、參與人才資源政策與方案落地支持;
7、完成領導交辦的其他事情。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、漢語言文學、心理學、哲學、歷史、法學等相關專業,藥學、生物學等相關專業可優先;
2、經驗不限,專業不限;
3、熟悉招聘、績效、員工關系、組織發展、組織文化等模塊;
4、思路清晰,性格外向,學習能力強,具有鼓勵、激勵和影響他人的能力,較強的溝通表達能力、執行力和團隊合作能力;
5、期待職業發展,認真負責,能承受工作壓力。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、節日福利、生日禮物、免費員工餐、績效獎金