崗位職責:
1.了解業務部門的戰略,對業務進行組織診斷,為業務部門的戰略落地提供建議.規劃并參與實施;
2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在績效考核、薪酬、SOP等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度流程體系,提升人力資源運作效率;
4.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
5.主動與各部門管理層.一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求:
1. 統招本科以上學歷,人力資源管理或相關專業背景,8年以上人力資源管理經驗,2年以上coe崗位經驗,有咨詢公司工作背景優先;
2. 具有良好的溝通、協調、領導能力,善于解決復雜問題;
3. 具有敏銳的商業意識和戰略思維能力,能夠為企業發展提供戰略性建議。