崗位職責:
1.負責公司人力資源規劃及政策的制定與執行,包括但不限于招聘、培訓、績效管理、員工關系等。
2.協調各部門人力資源需求,制定招聘計劃,組織面試流程,篩選并錄用合適的人才。
3.負麥員工入職、轉正、晉升、離職等流程的管理,確保流程規范、高效。
4.設計并實施員工培訓與發展計劃,提升員工技能與素質。
5.維護良好的員工關系,處理員工投訴與糾紛,促進和諧的工作氛圍。
6.收集和分析人力資源數據,為決策提供支持。
任職資格:
1.具有本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2.熟悉國家及地方勞動法律法規,具備良好的法律意識。
3.具備較強的溝通協調能力、團隊協作能力和解決問題的能力。
4.具有良好的英語讀寫能力,能夠熟練使用辦公軟件。
5.具備5年以上人力資源管理經驗。