崗位職責:
1、人力資源年度規劃與實施:根據業務發展需要,搭建醫藥公司人力資源制度體系,制定醫藥公司人力資源年度規劃,并推進實施,開展階段性分析與改進。
2、人力資源預算管理:根據公司發展需要制定部門年度預算,并對預算使用情況持續監管,開展階段性分析與改進。
3、干部與關鍵人才梯隊建設:根據組織人才發展目標,建立關鍵崗位任職資格標準,制定干部與關鍵人才培養方案,并定期開展人才盤點,對干部和員工進行持續評估。
4、人力資源團隊管理:搭建醫藥公司人力資源團隊,做好團隊管理,包括但不限于明確團隊成員職責分工、績效考核與評估、學習型組織搭建等。
5、除統籌規劃工作外,需兼其他崗位。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理、企業管理及其他管理類相關專業;
3、醫藥行業人力資源工作經驗至少2年,熟練office辦公軟件,具備良好文字表達能力與報告編寫能力;
4、具備統籌規劃、團隊打造的管理能力;