崗位職責:
1、組織策劃并牽頭實施公司績效評價標準,使其符合不同階段的要求;
2、調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
3、建立公司職位流動和晉升體系;
4、修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;
5、指導各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關制度性問題;
6、組織實施績效評價面談;
7、完成其他相關績效管理工作。
任職資格:
1、教育背景:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業優先考慮,本科以上學歷;
2、培訓經歷:受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓優先來考慮;
3、經驗:具備三年年以上績效管理工作經驗,能夠獨立建立過績效體系的優先考慮;
4、技能技巧:
(1)熟悉各種績效評價方法;
(2)熟悉績效管理流程;
(3)人力資源管理理論基礎扎實;
(4)熟練使用相關辦公軟件。
職位福利:通訊補助、五險一金、鼓勵內部創新、員工食堂、午休2小時、可視頻面試、無官僚風氣、優秀員工獎金
職位亮點:牛人帶隊,高激勵