主要職責：

1、協助集團培訓管理部制定事業部培訓管理體系與培訓相關工作流程與要求，規范事業部培活動； 2、根據事業部戰略規劃，協助制定員工職業生涯規劃及人才儲備方案； 3、配合集團培訓管理部組織培訓需求調查與分析； 4、根據各部門培訓需求及公司發展戰略，制定事業部的培訓計劃； 5、結合集團培訓管理部制定具體培訓時程表，提前做好相關講師、場地、費用、資料、物品等溝通準備工作； 6、負責事業部培訓過程的組織、監督和問題反饋； 7、負責事業部培訓效果的評估與反饋，提出改進意見，配合集團培訓管理部做好培訓講師等級評定工作； 8、負責新進人員、新晉人員、崗位調整人員的培訓學習計劃制定、實施的跟蹤和階段性評估，并制作月度學習評估報告； 9、負責一線崗位工序或員工的學習計劃制定、實施的跟蹤和階段性評估，確保生產現場培訓實施到位，并達到崗位操作要求標準； 10、針對培訓效果進行評價與分析總結，提出改進意見和建議，提高培訓有效性； 11、組織編寫內部各崗位培訓課程及教材、培訓考試題庫等，并負責存檔； 12、負責培訓考核資料存檔，為員工轉正、晉升等工作提供依據。 任職要求： 1、25-30歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業； 2、三年以上培訓相關工作經驗，熟悉國家相關的勞動法律法規，熟悉人力資源管理工作流程運作方式，熟悉培訓管理流程； 3、優秀的溝通能力，具有較強的感染力；有較強的工作責任心和上進心，工作細致謹慎，能夠承受一定的工作壓力； 4、具有一定的計算機水平，能夠使用計算體辦公自動化軟件； 5、具備一定的文字表達能力和公文寫作能力。