崗位職責： 1、深入了解營銷系統部門發展狀況與需求，建設并持續優化HR體系及項目，全方位提供專業支持； 2、與營銷團隊各大區、各業務負責人密切協作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發掘培訓需求、人員規劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務（包含組織發展、績效、薪酬福利及員工關系等體系的全面建設）； 3、輔助業務部門管理者開展團隊建設、團隊環境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 4、負責B端業務部門重點人才的招聘，完善版塊人才儲備和梯隊建設； 5、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 6、與公司人力資源部形成良好的協同配合，共創人力資源各類戰略項目，推動落地實施，爭取結果保障。 任職要求： 1、本科及以上學歷，熟悉醫療器械行業，5年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上大型企業HRBP工作經驗者優先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、績效考核、員工關系管理、組織發展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗； 3、具備優秀的職業素質和團隊協作精神；有良好的職業道德和職業操守，具備優秀的表達能力和出色的溝通能力；較強的工作主動性和抗壓能力 ； 4、自我驅動，思考力強，正能量，有責任心，能適應公司快速發展的工作節奏； 5、在工作場景中能很好的使用AI工具。