崗位職責:
崗位職責
1.依據公司戰略和人才隊伍情況,完善公司人才培養體系,起草、修訂專項人才培養方案、制度和流程;
2.分析匯總公司各部門培訓需求,制定全年培訓計劃和培訓預算;
3.組織、實施、執行培訓計劃并評估培訓效果,轉化培訓成果,實施培訓精細化管理管理;
4.管理公司內部的培訓講師隊伍;對外部培訓機構和培訓講師進行挑選和管理,與外部職業培訓機構等業務合作單位建立良好的合作關系;
5. 優化梯隊人才培養計劃,并組織實施。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等管理類專業優先;
2、具有人才開發、人才評價、人才培養、梯隊建設、培訓管理等實踐經驗;
3、具備較強的戰略理解能力及執行推動力;
4、具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力。