（一）主要職責 1.企業改革創新方面 （1）負責研究全面深化企業改革問題，對國企改革、建設世界一流企業相關政策、精神進行分析，對工程局改革方向、改革舉措等提出意見和建議。 （2）負責推進落實國資委、集團以及工程局謀劃部署的國企改革系列專項行動。 （3）負責工程局區域拓展、結構調整、模式創新、轉型發展等重要改革方案的專題研究和制定，參與論證、修訂、完善工程局有關改革方案。 （4）負責研究工程局管理活動的重大問題，開展改革政策及重要管理方案的調研，起草研究分析報告，制定管理提升方案。 （5）負責收集整理行業先進單位、一流企業的改革發展動態，建立對標指標體系，定期開展對標研究分析，形成對標分析報告，為領導決策提供參考。 （6）負責收集整理工程局基礎數據，形成工程局改革發展數據庫，綜合分析數據信息對工程局改革發展建言獻策。 2.戰略研究方面 （1）負責深入研究分析國內外宏觀經濟形勢和國家相關重大政策、戰略以及與工程局主業相關的熱點、難點問題，并對未來走勢進行預判。配合開展工程局及子企業中長期發展規劃的制訂、修訂工作。 （2）負責研究提出工程局擬進入新行業以及拓展戰略性新興產業建議，并對戰新產業以及現有房屋建筑、基礎設施、房地產等業務開展前瞻性研究；對各相關行業國內外競爭對手開展對標研究。 （3）研究與工程局主業相關的科技發展趨勢、商業模式創新、資本運作機會等，探索工程局及子企業轉型的方向與步驟。 （4）服務國家重大戰略，對國內重點區域市場進行研究分析；服務“走出去”戰略和“一帶一路”倡議，研究工程局布局國別政治經濟形勢，發掘市場機遇、評估海外市場風險，為企業海外業務與國際化提供支撐。 （5）負責為企業領導層的戰略決策提供研究服務，充分發揮領導層的參謀作用；對企業運行中存在的突出問題進行研究分析，并提出意見建議。 （6）負責對接集團戰略研究院課題研究等相關工作。 （7）根據業務需要，可組織評選企業內外部專家，并推動工程局與國內外知名高校及研究、咨詢機構的合作，組織做好企業各領域咨詢相關工作。 2.任職要求 （1）二本及以上學歷，企業管理、財務、商務、法務或建筑相關專業； （2）具備3年及以上相關崗位工作經歷； （3）具備較強的改革與創新意識，思維活躍、思路開闊，具備咨詢機構工作經歷者優先； （4）熟悉、了解和掌握政策、法規，具備較扎實的企業管理、經濟學、財務金融等專業理論知識，能熟練使用計算機和現代辦公軟件。 （5）具有較強的組織管理、工作策劃、溝通協調、文字寫作能力。 （6）特別優秀者可放寬相關條件。