崗位職責： 1、負責起草人力資源方案、管理辦法等，梳理、優化相關工作流程，提升管理水平和效率。2、負責辦理新員工入職手續，開展試用期管理，內部人力資源調配，員工離職管理等。3、組織公司年度職稱評審申報工作，根據評審結果聘任相關人員。4、負責人力資源信息系統管理，維護基礎數據，完成各類人力資源統計報表及分析報告。5、負責人事檔案管理，收集和整理人事檔案材料，辦理人事檔案的查閱、借閱和轉遞。6、負責員工勞動合同的簽訂及管理，與公司法務相關協調員工關系的處理，糾紛的解決，及后續的改善措施，規避風險。7、實施公司勞務派遣員工的接收、退工及續聘審批和合同簽訂等相關協調、監督具體工作，確保依法合理用工。8、領導安排的其他工作。 崗位要求： 1、熟悉人力資源六大模塊，了解現代企業人力資源管理；熟練掌握辦公自動化軟件，熟悉勞動法等人力資源相關法律法規。2、良好的溝通協調組織能力，具備較強的組織、協調、溝通和文字表達能力，條理清晰，思維敏捷，執行力強；抗壓能力強，能夠有效地處理公司內部的人事事務。3、0-2年制造型企業人力資源工作經驗，中共黨員、具有人力資源管理證書優先。