更新于 2月21日

門店代運營部總監

2.5-4萬
  • 廣州白云區
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

連鎖門店代運營汽車零部件汽車后市場
一、門店代運營部總監
1.崗位核心價值 重塑汽車后市場服務生態,打造千店千面增長引擎 2.崗位基本信息 (1)年薪:30-50萬(底薪+績效+期權激勵) (2)工作地點:廣州市白云區同和路334號惠廣大廈5/6樓 3.崗位職責 (1)制定年度代運營戰略,推動“千店千面”數字化改造,目標2025年實現7200家核心門店,單店營收提升20%+。 (2)設計“黃金三角”服務模型,通過線上精準獲客(美團/巨量引擎/抖音LBS、視頻號廣告、騰訊廣告、)、了解各大新媒體API接口對接,私域社群運營,區域BD運營,提升門店綜合效能。 (3)聯合主機廠、保險公司等生態伙伴,推出「修車即投?!埂鸽姵亟】点y行」等創新服務包,助力門店增值收益提升30%。 (4)搭建AI工具鏈,優化庫存周轉率與營銷ROI,定期發布《代運營白皮書》,引領行業創新。 4.任職要求 (1)經驗要求: ?本科及以上學歷,市場營銷、工商管理或電子商務相關專業優先。 ?5年以上代運營經驗,操盤過門店項目,熟悉抖音+企微雙引擎增長模型。 (2)技能要求: ?精通AI工具鏈(如DeepSeek數據分析、豆包智能客服、閃剪素材生成),能輸出《代運營標準化手冊》。 ?熟練使用SCRM運營,精通汽車后市場產業鏈(主機廠→經銷商→門店→車主)。 (3)加分項: ?主導過新能源車機端服務推薦系統(點擊率≥15%)。 ?擁有汽后行業專利或資源網絡。 ?持有PMP/精益六西格瑪黑帶認證。 ?擁有連鎖門店經驗。 ?擁有300+門店項目操作經驗。 5.員工福利 (1)戰略試錯權:50萬/年創新基金,支持元宇宙門店、無人車間等前沿項目試點。啟動需與門店智能化重構部門時間同步。 (2)健康特權:南湖假日酒店泳池/健身房全年免費使用權+高管專屬體檢套餐。 6.應聘挑戰 提交《代運營健康度診斷報告》(含3個優化案例+數據看板)。

工作地點

惠廣大廈廣州市白云區同和路334號惠廣大廈5樓

職位發布者

楊女士/HR

三日內活躍
立即溝通
公司Logo廣東子光輪胎連鎖經營集團有限公司
一、子光集團介始子光集團始創于1991年,是一家以輪胎批發、輪胎生產、輪胎翻新、輪胎零售連鎖經營、物流倉儲運輸、電子商務以及為大型車隊提供進駐服務的多元化集團公司。自成立以來,子光集團秉承“誠信經營、客戶至上;價值為本,人才第一”的經營理念,打造了業內知名的“子光”品牌。在電子商務行業,由集團投資及互聯網團隊搭建汽配電商始創公司結合子光傳統業務進行了升級改造與楓車公司結合商業模式,在汽車后市場上進行重新整合運營,于提供有別于現有電商形態的汽配電商新模式,開創全新的商業領域!二、核心業務與產品 1、數字化SaaS系統為汽服門店提供智慧管理系統,涵蓋客戶管理、在線預約、工單處理、庫存管理、財務分析等功能,幫助門店實現運營數字化。推出“楓車養車”APP及小程序,支持車主在線下單、查詢服務進度、獲取養車知識等,提升用戶體驗。 2、供應鏈服務搭建汽配供應鏈平臺,整合優質廠商資源,為門店提供正品配件、油品、耗材等一站式采購服務,降低采購成本。支持智能選品、庫存預警、快速配送,優化供應鏈效率。3、運營賦能與培訓提供門店運營指導、營銷活動策劃、員工培訓等服務,幫助傳統門店提升管理水平和盈利能力。通過數據分析為門店提供精準客戶畫像和營銷建議。4、行業資源整合連接保險公司、金融機構、主機廠等生態伙伴,拓展增值服務(如車險、金融分期等),增強門店競爭力。 5、市場定位與優勢精準聚焦汽車后市場:深耕細分領域,深度理解行業痛點(如門店效率低、供應鏈分散等)。技術驅動:利用大數據、AI等技術優化服務流程,例如智能診斷、配件匹配算法等。規模覆蓋:截至2023年,合作門店已超數萬家,業務覆蓋全國多個省份。行業認可:曾獲“中國汽車后市場最具影響力品牌”“年度創新企業”等榮譽。三、企業發展愿景子光楓車以“讓汽車服務更高效、更透明”為使命,旨在通過數字化工具和生態協同,推動行業標準化、規范化發展,助力中小型汽服企業轉型升級,同時為車主提供更便捷、可信賴的服務體驗。集團重視每位員工的專業和綜合素質的培養,給予每位有激情有夢想的團隊成員充分發展的空間,同時為求職者提供具有競爭力的薪資和各種福利待遇,歡迎各位有志之士加盟。子光輝煌的過去,您來不及參與,子光美好的未來,誠邀您共同創造!四、福利待遇及其他我們將為您提供有競爭力薪酬待遇、完善的福利機制:1、周末雙休,工作時間:周一至周五9:00-18:00,中間休息1小時; 2、社會保險:按國家的相關規定執行,入職當月為員工按月繳納社會保險; 3、住房公積金:根據國家有關部門規定及員工個人實際情況,為員工按月繳納住房公積金; 4、商業保險:根據崗位性質為每一位員工購買商業意外險; 5、公司提供餐費補貼,話務補貼,高溫補貼; 6、員工體檢:關心員工身體健康,每年組織員工體檢; 7、年度旅游:公司每年為全體員工提供至少一次戶外旅游或拓展活動; 8、節日津貼:按公司規定,為全體員工發放節日津貼,如端午、中秋等; 9、帶薪年假:按照國家規定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假; 10、有完善的培訓體系和選拔、晉升機制,注重員工的全面發展,給員工提供展現自我能力的平臺和渠道等。
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