崗位職責： 1、根據集團公司各新事業部業務開展和人員缺口需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保及時完成招聘任務，協助團隊的組建。 2、組織起草、完善集團公司人力資源和行政管理等相關制度，報批后認真實行，相關問題及解決辦法及時匯報給總裁。 3、根據各事業部的業務和行業特點，制定出詳細的薪酬、績效考核、福利待遇、員工職業發展、員工關系和員工活動、企業文化建設等體系和工作計劃，報公司審批后執行和開展，并不斷完善和創新。 4、依據企業文化和行業特殊性，負責搭建公司網絡管理系統，使公司各項工作標準、工作流程、風險防范等管理得到高效運行。 5、組織參加公司各項高管會議，并給予人力資源與行政管理相關的意見與解決辦法。 6、負責公司員工入離職的辦理，員工檔案的建立與存檔、考勤管理、勞動關系的辦理等。 7、負責公司各部門的辦公場所環境、工作紀律、公共衛生的管理，使各部門工作流程能夠科學順暢，提高工作效率。 8、全面負責人力行政中心部門的日常管理工作，負責做好集團總部的行政后勤保障與服務，完成部門人員的培養、考核工作，做好部門人資、行政費用資金的預算與控制工作，以及總裁安排的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、工商企業管理、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷。 2.5年以上互聯網、廣告業人力行政管理工作經驗，至少3年大型集團公司的主管、經理工作經歷。 3.有多年上市品牌企業、知名電商平臺、知名游戲平臺、大型廣告企業管理經驗或人才資源豐富 4.精通各種現代化管理軟件，參與過公司內部辦公軟件開發及管理運作經驗。 5.善用各種人力資源管理模式，能夠指導各人力資源職能模塊的工作。 6.熟悉并掌握國家、地區及企業關于人力資源方面的各項法律法規及最新政策。 7.誠信、正直、敬業、務實，具有很強的戰略、策略化思維。 8.很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,以及強有力的計劃性和實施執行能力。 ☆9.對招聘軟件功能、收費方式熟悉，尤其boss直聘 其他相關職位：人力行政助理、行政前臺秘書、公關經理、客戶經理、事業部總助 職位福利：節日福利、股票期權、定期團建、項目獎金、彈性工作、績效獎金、帶薪年假、鼓勵內部創新