崗位職責
1、根據公司的發展戰略規劃、經營計劃制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃,提岀保障戰略實施的人力資源管理體制;
2、擬定公司組織架構調整方案,制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;
3、制定各模塊人力資源的管理政策與制度,保障公司和各部門執行規范化的人力制度流程;
4、根據公司戰略規劃,組織制定各部門和市場的人力資源需求計劃與年度招聘戰略,并予以實施;
5、制定并實施有相對競爭優勢的薪酬福利政策,以確保吸引和保留優秀人才;
6、建立滿足員工個人發展需求的培養體系,組織開發人才發展培訓機制。
任職要求
1、碩士及以上學歷,8年以上人力資源管理經驗,需要有制造行業人力資源管理經驗;
2、35-45歲,具有良好的溝通能力、人際關系和職業操守,注重個人形象。
職位福利:五險一金、績效獎金、交通補助、餐補、房補、帶薪年假、節日福利、周末雙休