崗位要求： 1、外語水平英語四級及以上； 2、第一學歷公辦本科及以上； 3、應屆畢業生或畢業1-3年內。 晉升渠道： 1、管理通道晉升：員工→組長→主管→部長→總監 2、專業通道晉升：員工→專員→高級專員→資深專員→專家 專業通道：人力資源部門、營銷部門、網點管理部門、國際部門、營運管理部門、IT部門、自動化設備部門、質量控制部門、車輛調度部門 一、項目簡介： 新銳生作為圓通速遞戰略級人才發展項目，旨在甄選高潛力人才，為公司源源不斷地培養出中高層管理干部。本項目特色主要有： ①全流程高管導師輔導； ②專項課程培訓指導； ③“之”字形輪崗歷練； ④明確清晰的快速晉升路徑。其中培養路徑主要包含一線各業務模塊輪崗、階梯式晉升、研究規劃能力的提升、快速晉升為復合型管理干部。 通過這些定制化培養方案你將獲得豐富的業務知識，加深對各業務領域的理解，快速提高個人能力，完成角色認知轉換與領導力的提升，成功鍛造成為一名復合型管理干部！ 歡迎加入圓通速遞管理培訓生——新銳生，和圓通一起乘風破浪！ 二、崗位要求： 1.26歲以內，統招公辦本科及以上學歷，專業不限； 2.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心； 3.認同企業文化及發展方向，愿意從基層開始； 4.優秀學生干部，有統計、分析基礎者優先； 5.新銳生入職初期需從普工崗位做起，至少一個月的沉淀。 三、崗位福利： 1.薪資：一線沉淀期間和普工薪資計算模式一致，6000-8000元/月，底薪+個人提成； 2.社保、公積金、各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產假、陪產假等），提供高于同行業具有競爭力的薪資水平； 3.晉升平臺廣，所有員工可以選擇管理或專業兩條道路發展； 4.公司為員工提供各種培訓機會，圓通速遞根據員工的崗位類別，組織各種業務、工作、能力提升等相關內部培訓與戶外拓展，如：新員工入職培訓，組長晉升培訓、主管晉升培訓、會計培訓，專業技能培訓等相關脫產帶薪培訓。 四、崗位定位： 本公司具備管理型和專業型雙發展通道，鼓勵進行輪崗，促進個人多元化發展