崗位職責:
1、參與制訂人力資源戰略規劃,組織制定、執行、監督執行子公司人事管理制度并與集團人資對接;
2、根據子公司發展制定子公司招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;
3、根據子公司對績效管理的要求,組織實施并落實績效管理;
4、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作,協助各部培訓工作的開展與實施,負責培訓的組織、效果的評估及培訓監督;
5、定期組織員工活動,負責策劃、組織員工旅游、拓展、子公司年會等各類活動,豐富員工的業余生活;
6、負責子公司企業文化標語、文化墻、文化欄的設計,加強子公司企業文化建設;
7、負責子公司外聯工作,做好外聯的接待工作;
8、負責協調子公司內部人事行政工作;
9、協助領導做好員工的選、育、用、留,負責員工日常調動、轉正、晉升等考核組織工作;
10、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
11、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟。
任職要求:
1、大專以上學歷,5年以上制造業人事行政工作經驗,同崗位工作經驗3年以上,非制造業行業經歷勿投遞;
2、熟悉人力資源管理各模塊(培訓、員工關系等)理論和操作流程,對人力資源管理具備較強的計劃性、前瞻性及良好的全局觀,有EHS經驗優先;
3、做事細心,有責任心,學習、適應能力強,服從公司安排;
4、具有很好的溝通以及協調能力,能承受一定的工作壓力;
5、熟悉國家、地區及企業關于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針,溝通及協調能力。