崗位職責
1、統籌集團所有的人事工作;
2、根據發展需要,動態調整組織架構,確認核心崗位招聘計劃,根據計劃各職級到崗規定,完成月度人員招聘,為業務發展做好支撐;
3、每半年度進行人才盤點,制定崗位繼任計劃及員工成長計劃并落地復盤;根據業務發展需要,建立高效的員工晉升通道;
4、根據組織發展需求,制定年度培訓計劃(部門內訓、公開課及專家課)并有效落地復盤;
5、制定短期及長期員工激勵并落地復盤,制定各公司分紅方案,負責發放;
6、每年度制定人力成本預算,根據半年度市場薪資調研,更新薪資規則;熟悉國家及當地勞動政策、法律法規,處理員工關系,解決勞動糾紛;
7、組織每周部門例會、每月新員工見面會、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉正溝通;每季度出差對外投資公司;
8、制定并匯報人事月報,每年對集團所有對外投資進行人事審計并匯報審計報告及行動計劃;每半年更新管理手冊、SOP;每年底更新《員工手冊》;在每季度OKR前制定NIP,完成部門OKR并露出;
9、熱愛商業地產,主動學習各相關部門業務并愿意實踐。
任職要求
1、本科及以上學歷,專業不限,32歲及以內;
2、細心,有前瞻的服務意識,有擔當、領導力、遠見、創新精神,懂得部門內培養人才的重要性;
3、熟練掌握各種辦公軟件:PPT/Excel/Word/OA/Outlook;
4、良好的溝通協調能力,熱愛加班,做事積極主動,能及時跟進、反饋工作進展。