一、崗位職責:
1、協助上級組織制定及完善公司的人力資源相關制度,組織實施并過程監督;
2、負責人事基礎工作管理,包括入離職手續辦理、異動手續辦理、人事檔案管理及保險管理等;
3、組織開展公司的人員招聘工作、薪酬核算、員工培訓等工作;
4、參與業務部門人才發展培養計劃,組織資源實施落地,跟進反饋總結優化;
5、做好上情下達的工作以及協調各部門之間的關系。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,專業不限;
2、2年以上人力資源工作經驗,制造業經歷優先;
3、對人力資源六大模塊有基本的認知,熟悉1-2個模塊,能結合自身專業幫助業務解決問題;
4、積極主動、機敏好學、溝通協調能力強,有強烈責任心和上進心。