- 人才規劃與需求分析:
-協助上級進行組織人才盤點,收集、整理和分析人才數據,識別關鍵崗位和人才缺口,為制定人才發展戰略提供數據支持。
-根據公司業務發展戰略,預測人才需求,參與制定年度人才招聘計劃和人才儲備計劃,確保公司人才隊伍的數量和質量滿足業務發展需求。
2、員工職業發展規劃與輔導:
- 為員工提供職業發展規劃咨詢和指導,幫助員工了解自身職業興趣、能力和價值觀,結合公司發展戰略和崗位需求,制定個人職業發展規劃,并提供相應的發展建議和資源支持。
- 建立員工職業發展檔案,跟蹤員工職業發展路徑和成長情況,定期與員工進行溝通和反饋,及時調整職業發展規劃,確保員工職業發展的順利進行。
- 協助部門經理開展員工績效面談和反饋工作,針對員工績效問題提出培訓和發展建議,幫助員工提升績效水平,實現個人與組織的共同發展。
3、人才發展制度與流程優化
- 參與公司人才發展相關制度和流程的制定與完善,如培訓管理制度、導師制、輪崗制度等,確保制度和流程的合理性、科學性和可操作性。
- 負責人才發展制度和流程的宣傳與培訓工作,確保公司全體員工了解和熟悉相關制度和流程,提高制度和流程的執行效率和效果。
- 對人才發展制度和流程的執行情況進行監督和檢查,及時發現問題并提出改進措施,確保制度和流程的有效落地和持續優化。