招聘時機背景:
1. 集團處于內部整合并整體上升的一個階段,需要有人進入團隊適應公司變化,快速融合,跟著梯隊成長,并獨擋一面。
2. 公司客戶接觸均是海外世界500強及行業一線品牌,有全球化視野
3. 團隊中高層團隊相對年輕,愿意帶動年輕人成長
職位描述:
人力資源方面:
1. 根據公司各業務或技術職能團隊用人需求,主動與用人部門走訪邀約及面談,協調相關人員面試,招聘匹配合適的人才,做到每月招聘數據的提報并定期溝通,保障人員的融入與整合。
2. 與用人部門共同策劃新進人員的培訓方案,并對照新人180天的培訓計劃進度表,并對新人進行緊密跟進,必要時與用人部門溝通新進人員的工作及生活狀態,切實做好“政委”工作,幫助新人盡快融入團隊。保證新人人員流失率不超過10%;
3. 進行新人的入職培訓及其它培訓開發工作,協助完善優化培訓體系,每月至少組織一場10人以上內部培訓會議。
4.能夠進行員工的績效面談,及發現各業務團隊人員的異常狀況,并及時與各部門經理進行溝通,助力業務發展。
5.提前做出人力資源成本/安全勞動風險控制等措施以及方案,并進行整體人員的配置,優化人力資源管理的流程。
6. 根據公司戰略發展需求,優化薪酬體系,使之符合適應公司的發展需要,助力業務發展。
7. 集團規章制度文件的發放、推行、執行及跟蹤,維護集團各項行政規章制度權威;
8.根據公司戰略發展,制定適合組織組織發展的人力資源政策,并保證政策的落地執行。
9. 綜合部經理安排的其它臨時性工作
任職要求:
1、漢語言文學或新聞類及其他人力資源管理或行政管理相關專業(理工科背景有良好英文、漢語言文學基礎者也可),本科及以上學歷,學生干部,中共黨員優先,公司提供平臺充分發展。有工貿一體公司人力資源專業工作經驗2-5年者優先考慮
2、個人素質:要有公平公正公心的基本素養,要有全局意識,做事細致有韌性及預防性;具有極強的溝通能力、計劃與執行能力;有相關外聯資質者優先,較強的組織策劃能力。
3. 公司有支持管理團隊,到入司后助其適應企業文化并盡快融入工作,并能跟隨企業長期規劃及發展。
4. 良好的跨部門溝通協調能力及較強的服務意識和抗壓性。
5. 通過綜合部經理及其它管理人員的幫帶,主動鏈接公司戰略與業務,了解業務基本邏輯,有一定的業務視角和業務穿透力。
6、能夠點燃自己點燃他人,成長為能帶人,給團隊有效指導,能凝聚管理好團隊的優秀人才。
有投遞簡歷是,請提交一篇中文文章,
文章題目:以下請任選其一
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A. Tell a story or example to explain why do we need to work?
B.Do we need believe in something in our life? If yes, what do you believe? If not, why?
C.Tell us one of your successful stories, and why it is successful?
D.Who is your hero in your life, why?
E. My judgment on the current international trading situation and how it effect on our business.
要求:一千詞以上,請將簡歷與文章一并發送至郵箱。*************
職位福利:帶薪年假、包住、節日福利、績效獎金、五險一金、免費班車、餐補、雙休