崗位職責 1. 勞動合規管理 - 起草、審核勞動合同、勞務協議、保密協議等法律文件，確保符合《勞動合同法》及地方性法規。 - 制定和修訂員工手冊、考勤制度、獎懲制度等內部規章，規避勞動糾紛風險。 - 處理員工入職、轉崗、離職全流程的法律風險管控，包括經濟補償、競業限制等。 2. 勞動爭議解決 - 主導或協助處理勞動仲裁、訴訟案件，跟進調解、應訴及執行程序。 - 工傷認定、社保繳納等高頻問題提供法律意見。 3. 風險防控與培訓 - 定期排查用工風險（如加班費計算、試用期管理、勞務派遣合規性等），提出整改建議。 - 為HR部門和管理層提供勞動法培訓，提升全員合規意識。 4. 跨部門協作 - 配合人力資源部處理員工關系問題（如辭退、裁員、群體性事件）。 - 協助處理其他法律事務（如合同審核、食品安全合規等，作為加分項）。 硬性要求 1. 教育背景 - 法學本科及以上學歷，通過法律職業資格考試者優先（若需出庭應訴則必備）。 2. 經驗要求 - 1-3年勞動法相關經驗，有餐飲、零售、服務業等行業背景者優先。 - 獨立處理過勞動爭議案件（仲裁/訴訟）或批量用工管理（如連鎖門店）者加分。 3. 專業技能 - 精通勞動法領域法律法規（如《勞動合同法》《社會保險法》《勞動爭議調解仲裁法》）。 - 熟悉地方性勞動政策（如當地最低工資標準、社保繳納比例、特殊工種規定）。 - 具備公司內部合同審核、法律文書撰寫及數據分析能力（如用工成本測算）。 軟性素質 1. 溝通與應變能力 - 能向非法律背景員工（如門店管理者）清晰解釋法律條款，推動合規落地。 - 對突發勞動糾紛（如群體投訴）具備快速響應和危機處理能力。 2. 行業適配性 - 了解餐飲行業用工特點（如靈活用工、季節性用工、高流動性）。 - 適應快節奏工作，能應對多門店、跨區域的法律支持需求。 加分項 - 有勞動仲裁委、法院相關實習或工作經驗。 - 熟悉數字化工具（如電子合同系統、勞動糾紛案例數據庫）。 - 掌握基礎財會知識，能協同處理社保、個稅等關聯問題。