崗位職責： 1、行政管理 (1)制定、完善和執行辦公室的各項規章制度，確保工作的規范化和高效化； (2)負責辦公室日常工作的統籌安排，包括文件處理、會議組織、來訪接待等，保障工作的有序進行； （3）負責公司管理制度、廠家要求的各項工作的督促與檢查。 2、人力資源管理 （1）協調員工的招聘、培訓、考核和績效評估等工作， （2）合理調配人力資源，根據工作需求安排人員崗位，提高工作效率和員工滿意度。 3、溝通協調 （1）作為部門間溝通的橋梁，協調各部門之間的工作關系，促進信息流通和合作； （2）及時向上級領導匯報工作進展和重要事項，根據領導意見進行工作協調和部署。 4、文件與信息管理 （1）負責各類文件的收發、登記、歸檔和保管，保證文件的安全和可查性； （2）組織收集、整理和傳遞各類信息，為領導決策提供數據支持和參考。 5、后勤保障 （1）管理辦公設備、用品的采購和維護，確保辦公環境的舒適和設施的正常運行； （2）負責辦公區域的安全、衛生等管理工作，營造良好的工作環境； （3）負責對外職能部門溝通接待工作保障店內業務正常運轉； （4）負責店內各類證件的辦理、年檢工作； （5）后勤管理工作及社會關系的溝通與處理； （6）公司車輛使用與管理工作。 6、預算與成本控制 （1）編制和執行辦公室的預算計劃，合理控制費用開支； （2）對各項費用進行審核和監控，確保資源的有效利用和節約。 7、其他職責 （1）完成領導交辦的其他臨時性任務，積極配合公司的整體發展戰略； （2）實施員工滿意度管理。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具有 3 年以上人力資源管理、管理類工作經驗； 4、熟練掌握 office 辦公軟件； 5、有一定溝通技巧