崗位職責： 1、根據業務發展需求，制定招聘計劃，完善招聘流程與人才選拔標準； 2、統籌社招、校招、校企合作等渠道，建立人才儲備庫，提升關鍵崗位招聘效率； 3、定期分析招聘數據（如到崗率、留存率），優化招聘策略與成本管控； 4、結合公司戰略，設計覆蓋新員工、業務骨干、管理層的分層培訓體系； 5、主導開發業務技能、管理能力、企業文化等課程，推動線上線下混合式培訓落地； 6、通過滿意度調研、績效跟蹤等方式評估培訓效果，持續優化培訓方案。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先； 2、3年及以上人力資源工作經驗，至少2年招聘與培訓雙模塊管理經驗； 3、精通招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、面試評估）及培訓體系搭建； 4、熟悉主流招聘平臺（如智聯、BOSS直聘、獵聘），具備數據敏感度，能通過數據分析驅動決策； 5、優秀的跨部門協作能力、項目統籌能力及抗壓能力； 6、具備生產型企業一線崗位招聘或技能培訓經驗優先。