崗位職責:
1.統籌規劃和實施公司人力資源管理策略,包括但不限于招聘、培訓、績效管理與薪酬福利。
2.監控和評估人力資源部門的各項操作流程,確保符合組織目標及政策要求。
3.參與制定和完善公司的人力資源相關制度,保障員工關系和工作環境。
4.負責組織和實施員工培訓和發展計劃,提升團隊整體能力水平。
5.建立和維護積極的工作氛圍,推動員工參與和組織活動。
任職要求:
1.本科及以上學歷,工商企業管理、人力資源管理、社會學、社保保障學相關專業畢業等相關專業優先。
2.3-5年以上人力六大模塊工作經驗,有兩個及以上人力模塊全流程工作經驗,具備三支柱模式工作經驗;
3.具有高度的責任心和良好的職業道德,能夠獨立解決人力資源管理中的問題。