崗位職責： 1、負責招聘計劃的制定，職位說明書的編寫及實施； 2、負責員工績效考評的統計、核查及溝通； 3、協助領導開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養； 4、負責員工勞動關系管理：完成員工勞動合同、社會保險的辦理及人事檔案的建立及管理工作； 5、負責員工活動組織策劃； 6、負責員工考勤和休假的統計及核查； 7、協助領導完成員工薪酬及福利核算； 8、負責公司日常行政事務工作，協助領導完成公司人力資源行政事務管理工作；； 9、執行公司人事行政制度，參與公司人事行政制度的制定； 應聘要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業優先； 2、熟悉人力資源系統模塊及相關運作，具有人力行政管理工作經驗優先； 3、熟悉勞動法律法規； 4、良好的溝通交流能力及人際關系處理能力； 5、具備較強的抗壓能力和執行力； 6、具有應用文寫作能力。 福利待遇 1、周末雙休，法定節假日正常放假并享受節假日福利； 2、完善的崗前培訓及大量學習培訓機會。 3、住房補貼、交通補貼、通訊補貼、出差補貼、高額工齡補貼等一應俱全； 4、免費體檢、生日關懷等各和慰問禮金； 5、六險一金、6年以上七險一金； 6、無責任高底薪，暢通的晉升空間前途無憂、年度旅游。 7、服務工齡獎、長年限服務分紅，開放成為股東享受分紅的機會；