崗位職責:
1、依據業務部門用人需求,提供專業的招聘咨詢服務,職位分析、制定詳細的尋訪方案、建立人才搜尋渠道;
2、 候選人簡歷篩選、面試安排、結果反饋、offer等全流程人才招募跟蹤服務工作;
3、負責人力資源各項制度在業務部門的落地執行,并進行有效反饋和改進;
4、關注業務部門組織結構和人員配置合理性,協助進行內部組織結構優化,為業務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持;
5、通過人才盤點、人才發展等方法,關注關鍵人才的招聘、培養、發展和提升,包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發展、管理和留任;
6、負責企業文化在業務部門的落地,診斷業務部門的組織文化,提高團隊凝聚力;
7、協助完成人力資源其他模塊的工作。
任職條件:
1、本科以上學歷,具有HRBP從業2年以上經驗,CRO行業背景優先;
2、精通人力資源日常管理工作流程,對招聘、績效管理、員工關系、組織發展等方面有實踐經驗;
3、有親和力,思維靈活,具備優秀的溝通表達能力及解決問題的能力,責任感和抗壓能力強。
職位福利:五險一金、全勤獎、帶薪年假、周末雙休、節日福利