崗位職責:
1、有高度責任心和大局觀,有擔當、有思想、有魄力;
2、統招本科以上學歷,人力資源、行政管理、工商管理、法律等相關專業,熟悉勞動法及相關法律法規,具有良好的溝通協調能力,執行力強;
3、做好后勤保障,按照制度管理員工,負責公司各項活動、會議的組織和內外接待等相關事務;
4、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、員工勞動關系、企業文化等管理規范。處理公司人員勞動關系,負責選拔、配置、考核和培養人才,制定并實施匹配公司的薪酬制度及福利政策等;
5、協調公司內、外關系及應急事件的處理,做好公司各個部門之間的溝通協調及外部關系維護;
6、領導安排的其他工作。
職位要求:
1、5年以上辦公室主任管理工作經驗,有大公司工作經驗者優先;
2、具有解決員工關系實際問題的能力;
3、熟悉最新的勞資法律及司法解釋、人事管理理念和方法;
4、熟悉人力資源各模塊相關知識框架體系,2-3個模塊的實踐和管理經驗(招聘必含);
5、認同企業文化,善于溝通協作、管理團隊,具有解決復雜問題的能力,具有良好的職業素養、團隊意識,工作態度認真、敬業、勤奮、有原則性,嚴謹細致;
6、因公司管理需要,可適應低頻短途出差工作;
7、退伍或轉業軍人優先。