工作職責:
1. 負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃;
2. 利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘合作機構,完成公司的人才需求,主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作;
3. 制定具體的培訓計劃,擬定企業各崗位說明書以及管理流程;
4. 擬定企業績效考核制度,負責帶領部門員工運營績效考核工作;
5. 擬定企業福利機制;
6. 建立和維護良好、穩定的勞動用工關系,負責勞動關系處理,勞動合同報備、社保辦理等。
任職要求:
1、本科學歷,工商管理、人力資源等相關專業;
2、了解勞動法、勞務合同法;
3、三年以上人力資源管理工作經驗,做過招聘及社保,有獨立工作能力;工業企業工作經驗者優先。
4、品行端正,工作嚴謹細致,有責任心,善于與人溝通,性格隨和,具備團隊合作精神。
職位福利:節日福利、員工旅游、帶薪年假、五險、包吃