1、協助董事長統籌集團人力資源及行政管理工作,擬定人力資源規劃方案,并監督集團及分公司各項計劃的實施;
2、完善人力資源及行政管理制度,包含招聘、培訓、薪酬績效及員工發展等體系的全面建設;提高公司綜合管理水平,控制人力成本,促進人員效能和素質提升;
3、以業務發展為核心,定期對組織內部的人力資源進行合理調整與配置,完善人才儲備和梯隊建設;
4、監察并及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、董事長交辦的其他事宜。
任職要求
1、 本科及以上學歷;
2、十年以上人力資源及行政相關工作經驗,五年以上集團公司相關崗位管理工作經驗;
3、了解集團型公司人力資源及行政管理模式,熟悉人力各項實務流程具備實踐經驗積累優先;熟悉國家各地政策及相關法律法規,能推動各項合規建設和管理;
4、具備業務和戰略性思維,過程有把控,結果有閉環;優秀的溝通及組織協調能力,發現并推動解決復雜問題的能力。
5、具有優秀的職業素養,較強的原則性、富有同理心、工作主動性等。