崗位職責:
1.業務戰略支持:深入了解醫藥公司營銷體系的戰略規劃和業務需求,參與制定匹配的人力資源策略,為業務部門提供專業的人力資源支持。
2.人才管理與團隊建設:負責營銷體系人員招聘工作,拓展并維護人才招聘渠道,定期進行人才盤點,識別關鍵人才,為員工提供個性化職業發展輔導,協助其制定職業規劃,促進人才成長與留存。
3.考核激勵與人才發展:協助營銷體系建立科學的考核及激勵體系,激勵營銷體系人員創新和高效工作;協助業務部門構建人才培養體系,制定并實施人才培養與發展計劃,為高質量人才發展提供支持與輔導。
4.員工關系與文化建設:維護良好的員工關系,處理營銷體系員工關系管理中的復雜問題,如人才訪談、員工溝通等;推動企業文化在營銷體系的建設和落地,營造積極向上的工作氛圍,增強團隊凝聚力。
5.人力資源政策執行與優化:在營銷體系宣貫并執行公司人力資源政策與制度,確保政策制度的有效落地與執行;根據營銷體系特點和實際需求,提供反饋與改進建議,推動人力資源政策的持續優化。
任職要求:
1.學歷專業:本科及以上學歷,管理學相關專業、人力資源管理專業優先。
2.工作經驗:5年及以上人力資源工作經驗,至少2年及以上HRBP崗位工作經驗。
3.專業知識與技能:深入了解人力資源管理的各個模塊,具備全面的專業知識體系;精通招聘流程與技巧,有多板塊人力資源管理方法論體系并可以良好的落地執行;并具備良好的組織協調能力、溝通能力、問題解決能力及影響力