1.招聘策略與計劃:
(1)制定公司的整體招聘策略和年度招聘計劃,確保與公司戰略和業務發展需求相匹配。
(2)分析人力資源市場動態,為招聘工作提供決策依據。
2.渠道管理:
(1)開拓和維護各類招聘渠道,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。
(2)優化招聘流程,提高招聘效率和質量。
3.人才搜尋與篩選:
(1)主動搜索和識別潛在的優質候選人,建立人才庫。
(2)對簡歷進行篩選,組織并實施面試、測評等環節。
4.面試與評估:
(1)與業務部門協作,確定面試標準和流程。
(2)參與關鍵崗位的面試,對候選人進行綜合評估。
5.錄用與跟進:
(1)與候選人進行薪資談判和錄用溝通。
(2)跟進候選人入職流程,確保順利入職。
6.其他人力模塊對接工作