（一）工作描述： 1.組織規劃：統籌公司人力資源管理；依據公司規劃，制訂年度人力資源計劃，組織架構保證企業不同發展時期人力資源合理配置；結合各業務事業部業務運營，分析適合各業務事業部的組織模式，人員結構、人員配置及考核激勵模式，進行人力資本效能分析，評估組織架構有效性，并提出組織效益優化的建議和方案。 2.人力成本：向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。 3.組織招聘：根據公司戰略，制定人才規劃和人員配置；負責梯隊建設，重點人才與干部隊伍建設。 4.培訓發展：培訓開發、人才培養與晉升發展體系建設與管理等； 5.薪酬福利：負責薪酬福利體系建設與管理，保證行業內薪酬的競爭力下，合理對公司人工成本進行管控； 6.績效考核：負責績效考核體系建設與管理。 7.人事制度：負責制度體系建設，推進業務體系標準化。 8.企業文化：負責企業文化管理體系的系統建立及實施 9.負責對子公司人力資源管理、重點行政專項事務的統籌管理工作以及共享平臺建設等等。 10.負責集團管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關管理工作： 11.及其他人力相關工作 （二）任職要求： 1、40歲以下，人力資源、企業管理等相關專業本科以上學歷。 2、5年以上人力資源總監集團化企業人事系統實戰管理經驗。 3.、參與過大型公司（公司規模至少200人及以上）人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；熟悉制造業、貿易行業運營模式為佳。 4、人格特質：人品端正、身體康健，認同公司企業文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴謹洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創新開拓精神、能夠承擔較強的工作壓力?？梢猿霾?。 薪酬面議 工作地點：常州