工作職責 1.根據公司發展戰略規劃，擬定公司人力資源戰略及規劃； 2.負責公司組織管控設計與調整，關鍵人才隊伍規劃； 3.負責公司人力現狀分析，定崗定編審核； 4.負責公司薪酬績效管理，指導監督各職能部門及各分子公司相關工作 5.負責建立關鍵崗位任職資格標準和素質能力模型； 6.負責中層及以上.關鍵崗位管理與調配； 7.負責進行部門管理.團隊建設及企業文化的推廣； 任職資格 1.具有較強的語言表達.人際交往能力.應變能力.溝通能力及解決問題的能力較強的責任感與敬業精神； 2.熟練掌握人力資源管理知識和操作方法。