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管培生

7000-8000元·13薪
  • 武漢江漢區
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售方向保險
??9:00—17:30, 午休兩小時,周末雙休,高效工作,快樂生活! 一、工資待遇及獎金福利 入職首月綜合薪資 7k—12k。 正式入職以后福利保障按照國企標準正常享有五險。 每季度優秀員工享有旅行方案。 二、工作要求: 1、最低學歷要求為大專,一般為本科及以上學歷,對優秀面試者可放寬學歷要求;20—35周歲,經驗不限,男女不限;可接受優秀實習生。 2、積極向上、努力奮進者優先聘用,有創業經歷者優先聘用,在校從事管理職務者優先聘用。 3、有團隊協作意識。 4、具有良好的學習能力、溝通能力和自我管理能力 5、具有良好的職業道德和職業操守和抗壓能力,有較強的執行能力,對團隊的組織和協調具有較強的認知度和操作能力。 三、特殊福利 1、無試用期,達到要求入職轉正(最快入職后當日轉正)即可享受正式員工福利待遇。 2、進修基金:新人入司后,經公司評定為卓越的新人即可獲得德魯克國際商學院進修機會。 3、每3個月進行一次職級調整,一年4次晉升機會,滿足要求直接晉升,3年可升為區域總監,無需競爭上崗、論資排輩。 4、享有終身學習和培訓機會。 5、轉正達成公司基礎標準可享受公司一年津貼。 6、每月可享受公司專業培訓助力發展。 7、入職轉正即可享受一次國內外公費旅游(可折現)。 8、新人福利:享受階段性制定的新人方案+長達15個月的新人支持。 四、工作內容 1、熟練掌握中國太平洋產品信息,落地公司規劃進程,負責公司老客戶維護服務,幫助解決新老客戶問題需求,處理問題和客戶需求,針對性給予幫助,與各個部門做好配合,組織完善公司各項管理制度并監督執行; 2、根據公司人力資源規劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔; 3、建立和優化公司培訓體系,負責員工在職培訓; 4、每個季度擁有一次晉升機會,通過考核即可晉升,晉升過程完全透明公開,公平公正; 5、組織管理團隊隊員,安排日常工作,帶領隊員完成相應項目與考核。 五、發展路線(可并行): 專業發展路線(個人業務發展) 管理發展路線(團隊組織建設及運營管理) 導師培育路線(專項培養,參與全國范圍內平臺授課;可自主選擇) 職位福利:可實習、帶團隊、節日福利、周末雙休、無試用期、彈性工作、多次晉升機會 職位亮點:??95后年輕團隊氛圍好??央企不差錢

工作地點

江漢區武漢市江漢建設大道847號B 座 22 樓

職位發布者

熊閆芳/太平洋保險主管

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公司Logo中國太平洋人壽保險股份有限公司湖北分公司
公司簡介中國太平洋人壽保險股份有限公司(以下簡稱“太平洋壽險”)成立于2001年11月,是中國太平洋保險(集團)股份有限公司(以下簡稱“中國太平洋保險”)旗下專業壽險子公司,總部設在上海,2010年9月公司注冊資本為76億元。 2014年公司實現新業務價值87.25億元,同比增長16.3%;實現保費收入986.92億元,同比增長3.8%;實現凈利潤90.84億元,同比增長46.1%;總資產達到6738.94億元;償付能力充足率218%,高于充足Ⅱ類公司監管要求。主要經營指標在國內壽險市場上繼續保持領先地位。太平洋壽險以客戶需求為導向,致力于提供全生命周期的專業關注與整體解決方案。公司通過持續的產品創新和服務創新,滿足客戶多方面的需求,目前在售險種200余個,覆蓋人壽保險、年金保險、健康保險、意外傷害保險等多個領域。公司在產品策略方面,優先發展保障型、長期儲蓄型產品,并通過數據分析與客戶洞見開發客制化產品;在客戶策略方面,致力于完善客戶服務體系,創造以“坐享服務、智能導航、便捷透明”為核心要素的全新客戶體驗,認真履行保險責任,切實保障保險消費者的合法權益,強化誠信建設,實施承保、理賠透明化舉措,不斷完善95500全國客戶服務電話體驗和高端客戶增值服務;在營運體系建設方面,公司積極探索和實踐基于新技術應用的模式創新和流程再造,將智能移動終端、3G無線網絡、第三方實時支付、保險智能引擎、微信平臺等有效結合,在行業內打造并推出了“神行太保”智能移動保險生態系統,推動銷售和服務模式轉型升級。截至2014年,公司在全國設有2900多家分支機構,擁有3.8萬名員工和34.4萬名營銷員,并與眾多專業、兼業代理機構建立了良好的業務合作關系,為全國客戶提供全方位的保險保障服務。未來,太平洋壽險將認真貫徹落實集團公司“重價值、優管理、重合規、優服務”的工作要求,積極推動以客戶需求為導向的戰略轉型,穩中求進,創新驅動,著力打造個人客戶經營模式升級版,以“關注客戶需求、改善客戶界面、提升客戶體驗”為目標,深入探索保險銷售和服務模式的轉型升級,在服務中不斷洞察客戶需求,努力實現好、滿足好人民群眾的保險需求。
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