崗位職責:
1、招聘管理
根據人力資源年度計劃和公司及各部門用人需求,負責制定人員招聘策略、需求、計劃,并通過拓展招聘渠道實施招聘(含實習生網簽、實習生保險、人員庫、人才庫),確保人員滿足公司發展需要;
2、組織發展管理
根據公司組織發展規劃,負責公司人才盤點、人才梯隊建設、干部管理(含干部的選拔、任免、在崗考察)、員工發展通道和員工個人戰略發展規劃建設并實施,確保組織發展各項管理工作滿足公司發展要求;
3、培訓管理
根據公司人才發展政策導向和各業務部門需求,負責建立和優化人才培養體系,制定和實施年度培訓計劃,進行講師管理,確保人員技能和素質滿足公司需求;
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理專業;
2、精通人力資源招聘、績效、培訓中兩個模塊專業知識,具有相關專業5年及以上工作經驗;
3、通過英語CET4考試;
4、具備良好的溝通能力、協作能力、保密意識、協調能力、問題處理能力、學習能力、抗壓能力、執行力。