崗位職責： 1、在董事長的帶領下全權負責子公司內部行政、人力資源部門的管理工作； 2、根據公司發展階段，不斷完善人力資源管理體系、管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展等體系的不斷完善），制定合理有效的人力資源管理體系制。 3、向集團高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的管理水平。 4、組織各部門負責人不斷完善人力資源管理意識和技能，形成公司良好的人力資源管理氛圍。 5、組織制訂公司人力資源規劃、分析人力資源需求，制訂階段性（長期、中期、短期）招聘計劃并實施； 6、組織制訂公司階段性（長期、中期、短期）培訓計劃并實施； 7、組織制訂公司績效考核體系制度和計劃并實施； 8、制定階段性年度培訓計劃，分層級、分階段的組織實施。 9、組織實施公司的人才梯隊建設工作； 10、關注團隊建設，建立員工職業通道，協助員工完善職業生涯規劃； 11、人力資源管理過程中各有關事項的解決、處理；不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作； 12、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力； 11、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作； 13、組織擬訂公司安全管理制度,做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作； 14、負責公司重大活動的策劃，并組織相關人員做好籌備與實施工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，8年以上金屬材料或新型材料行業工作經驗，五年以上同崗位工作經驗。 2、有軍工制造業行業背景優先考慮。 3、具有較強的組織協調、溝通談判能力，有較強的全局觀念和計劃執行落地能力。