崗位職責:
1、戰略規劃與制定
根據公司總體戰略,制定人力資源戰略規劃,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的規劃。
定期評估人力資源戰略的執行情況,提出改進建議。
2、招聘與選拔
制定年度招聘計劃,組織并實施招聘活動,包括簡歷篩選、面試安排、背景調查等。
參與關鍵崗位的選拔和錄用決策,確保招聘到合適的人才。
3、培訓與發展
組織并實施員工培訓計劃,包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展等。
評估培訓效果,提出改進建議,以持續提升員工能力和績效。
4、績效管理
制定和完善績效管理制度和流程,組織實施績效評估工作。
分析績效評估結果,提出改進建議,為薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。
5、薪酬與福利
制定薪酬政策和福利方案,確保薪酬體系的競爭性和公平性。
定期評估薪酬和福利水平,根據市場變化和公司戰略進行調整。
6、員工關系管理
建立和維護良好的員工關系,包括入職手續辦理、合同簽訂、離職手續辦理等。
處理員工投訴和勞動爭議,維護公司形象和員工權益。
7、制度建設與優化
制定和完善人力資源管理制度和流程,包括招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度等。
監督制度的執行情況,確保制度的有效性和合規性。
任職要求:
1、5年及以上人力資源相關管理工作經驗;
2、熟悉人力資源管理各個職能模塊,包括招聘、培訓、績效、薪酬等;
3、熟悉國家相關的政策、法律法規,具備良好的人力資源管理理論,能夠獨立完成人力資源管理工作;
4、具有很強的計劃性和實施執行能力,有親和力、責任心、事業心,具備一定的抗壓能力;
5、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。