一、任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學或相關專業優先考慮。
2.熟悉人力資源管理的基本理論和流程,包括但不限于招聘、培訓、員工關系、薪酬福利等模塊。
3.熟練使用各類辦公軟件,如Word、Excel、PPT等。
4.具備良好的文字功底,能夠撰寫各類人事公文、報告及通知。
5、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較好的親和力、較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
二、崗位職責:
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
3、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
4、負責公司員工的考勤,督查員工的出差、公差、請休假的管理事項,社會保險的繳納;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
職位福利:五險一金、績效獎金、股票期權、加班補助、全勤獎、交通補助、通訊補助、帶薪年假