崗位職責:
崗位職責:
1.根據公司戰略及組織發展規劃,完善產研中心人力資源規劃;通過訪談和調研等方式開展組織診斷,提供人力資源專業解決方案;
2.人才引進:負責協助業務搭建團隊,并與招聘中心協同,引進人才,儲備人才,確保團隊具備必要的產品設計、技術及創新能力;
3.績效激勵:制定并落實推進與產研團隊重點匹配的績效及激勵機制;
4.團隊能力:構建產研中心能力組合模型,促進內外交流,規劃產研中心員工學習與發展體系,提升產研團隊能力,支撐團隊穩定發展,保持團隊的競爭力與活力;
5.團隊協同:協助解決團隊內部及與其他部門的協作問題,提升團隊工作效率;
6. 文化建設:協助產研中心進行文化建設,負責企業文化、價值觀在業務線的落地,營造良好的員工關系,策劃與組織員工活動,防范與處理勞資風險,形成良好的協同文化;
7. 公司安排的其他工作事項
任職要求:
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等專業優先;
2、有5年以上HR經驗,產研體系HRBP經驗3年以上;
3、工作經驗:在預算、績效管理、人力成本及人效管控、文化激勵、招聘等專業領域有比較精深的理論和實踐經驗;
4、行業背景:互聯網行業背景
5、專業技能及語言要求:
能力要求:
1.人力資源專業能力;
2.理解業務、與業務鏈接的能力;
3.對公司的高度責任感;
4.較強的組織、協同能力;
5.快速學習和快速應用的能力。