更新于 4月26日

項目經理

5000-9000元
  • 濟寧曲阜市
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

崗位職責:
1、負責項目獲取階段的項目信息了解、組織人員進行資料整理、理解、人員對接;了解客戶節點、產量、特殊需求等; 2、參與新品項目立項前評審,組織相關人員進行資料的評估和分析,從項目是否可行性方面匯總相關的信息; 3、參與主機客戶潛在供應商評價,信息匯總,對預選的潛在天博供應商能否滿足客戶周期或特殊要求提出建議; 4、成立項目小組,召開項目啟動會,組織編制項目計劃,確定項目目標并跟蹤項目進展,組織項目會議和階段性評審會議并對過程節點完成質量評審,識別與分析可能存在的風險和問題,采取應對措施; 5、負責項目過程信息的收集、整理、驗證; 6、負責項目過程中的客戶實物需求計劃的獲取、落實及評審交付節點;負責 APQP 交付物收集整理匯總,對于客戶變更節點或難以滿足的客戶節點,與客戶協商解決途徑,達成共識,并根據和客戶溝通的結果變更項目計劃;
崗位要求:
1、統招本科及以上學歷,兩年以上運營或市場工作經驗; 2、具備較強的溝通協調能力,邏輯思維能力,學習分析能力,有良好的文字和語言表達能力,文字功底強; 3、誠信正直、有團隊協作精神、有較強的市場敏感性、工作積極主動、有較強的責任心和執行力。

工作地點

濟寧曲阜市曲阜天博汽車零部件制造有限公司

職位發布者

王先生/招聘經理

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公司Logo天博智能科技(山東)股份有限公司
曲阜天博汽車零部件制造有限公司系專業從事汽車調溫器、熱敏開關、溫度傳感器產品研發、生產、銷售的有限責任公司;國內最具實力的汽車零部件專業生產廠家,山東省汽車工業重點企業,山東省級高新技術企業,中國馳名商標,國家認定高新技術企業銀行信用AAA級企業。2011年公司已于世界500強美國ITW公司合資。2013年公司與世界500強企業德國大陸集團合資成立陸博汽車電子(曲阜)有限公司。公司主導產品為調溫器、熱敏開關、溫度傳感器、機油壓力報警器、ABS轉速傳感器、TPMS胎壓傳感器六大類。目前,企業已形成包括轎、微、輕、客、中、重型汽車等六大系列齊全的國內主流車型主機配套和OEM主導產品汽車關鍵零部件集研發、設計、制造于一體的工業生產體系。主導產品調溫器在國內主流車型主機配套市場份額達到45%,產品已進入國外OEM市場,并具有較大的出口潛力。公司根據ISO9002標準要求組建質量體系并于1998年1月通過中國方圓委的第三方認證。2000年又依據QS9000/VDA6.1標準要求,進一步完善質保體系,2001年4月通過SGS公司的第三方認證?!裱邪l機構及研發能力情況公司組建了省級企業技術中心、省級工程技術中心,與中科院、中國電子科技集團第38研究所等科研院所合作,按照實驗室國際管理體系標準,建設了科研樓,配備高、精、尖實驗設備,完善新品開發與試驗條件,著力推進了ABS傳感器、電子調溫器、汽車輪胎壓力監測系統等新品開發,先后承擔了國家倍增計劃、國家科技型創新基金、國家安全科技計劃、國家物聯網專項計劃項目、國家電子信息專項項目、山東省科技攻關等國家、省、市項目40多項,這些技術創新項目的研究與實施,有力地拉動了公司經濟的快速增長。公司技術力量雄厚,具有較強的科研實力及成果轉化能力。擁有山東省企業技術中心、山東省汽車感溫元工程技術研究中心,2008年底被認定為山東省第一批國家級高新技術企業,2011年通過了國家級高新技術企業復審?!裰鞒趾统袚鷩一蚴≈攸c科研項目經歷天博公司一直秉承“生產一代、試制一代、研發一代、儲備一代”的創新理念,進一步解放思想,以科學發展觀為指導,不斷增強自主創新能力,儲備了一批能夠帶動公司及汽車行業發展的高水平研發成果和技術。先后承擔實施了國家倍增計劃、國家火炬計劃、國家安全科技計劃、國家科技型創新基金項目計劃、國家物聯網專項、國家電子信息專項、山東省技術創新項目計劃、山東省科技攻關計劃等項目30余項,成為公司跨越發展的核心動力,同時也有力地促進了行業技術水平的發展?!癞a學研合作工作先后與中科院、山東大學、中國電子科技集團第38研究所、山東交通學院等建立了產學研合作關系,聯合進行新品開發及技術攻關,與山東理工大學建立了學生就業實踐基地;與德國貝爾、法國VERNET公司、日本NTC等同行的國際公司保持了技術交流,進一步提升核心競爭力。與中國電子科技集團第38研究所共建了汽車電子產品聯合研發中心,共同研究開發的汽車輪胎壓力監測系統獲得2013年山東省產學研(工業設計)展洽會銅獎、山東省安全科技進步獎一等獎?!窀叨巳瞬糯銮闆r1、薪酬上,公司薪資彈性和支付的靈活度較高,報酬=薪水(基本工資和津貼)+獎金的模式是公司的薪酬模式,公司根據自己的經營狀況,調整獎金的幅度。2、住宿上,公司為高端人才提供公寓式職工宿舍,配有基本家具、空調、電視、網絡。3、管理-人事管理的靈活性是公司的亮點,人才的個人能力不被過多限制,升遷的機會和領域是廣泛的。人才可以充分發揮自己的優勢特長,與領導經常溝通交流。參與企業重大決策的機會增多,受限減少,于個人的全面發展是很有利的。4、在企業文化上,也是著重考慮對于人才的影響。公司已形成自己的企業文化,員工可以通過自己的工作經驗和設想參與企業文化的構建過程。公司堅持&以人為本,不斷創新,向用戶提供滿意的產品&的質量方針,竭誠為用戶提供優質的服務。站在新起點,謀求大發展。公司力爭在較短的時間內,把“天博”打造成為國內外行業知名品牌,把天博集團建設成世界一流的汽車零部件生產制造基地。
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