北京總部招聘，安排住宿，線上面試 1、 新伙伴入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘車東奔西走，因為我們的商圈與門店在一起】 2、 在店內與客戶電話溝通；【不知如何開口？不必擔心，有詳細的文字資料教給您】；； 3、 進行商務談判，促成房產經紀買賣和租賃業務成交；【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘第一桶金】 4、提高自身學習力和修養；【面對的都是高素質客戶，完善的培訓助您提升自我 】 5、為客戶提供良好的客戶服務；【服務客戶為第一要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來 】 任職資格： 1. 20-36周歲，統招本科以上學歷，熱愛房地產經紀行業； 2. 抗壓能力強，能夠吃苦耐勞，有強烈的上進心； 3. 有毅力，具備良好的溝通能力； 4. 具有高度敬業精神及優秀的服務意識，執行力強，有團隊合作精神； 薪酬福利： 薪酬：無責任底薪6000～10000 提成(30%、40%——75%)+提成+社保+商業保險（補充醫療、意外傷害） 5.團隊年輕態，氛圍輕松，帶薪年假及公休假，內部員工租房，購房優惠，定期聚餐及周邊團隊游。 一、加入十萬億級的大行業 房地產是一個年交易額近二十萬億的大行業，房產經紀公司在其中扮演著越來越重要的角色，大行業意味著成長潛力巨大。 二、加入最具代表性的國民品牌 鏈家是行業最具影響力和美譽度的品牌，良好的口碑和聲譽會給經紀人的工作帶來強大背書，實現職業增值。 三、行業最具競爭力的薪酬 鏈家為應屆畢業生提供了行業最具競爭力的保障底薪，讓新人可以安心度過職業的適應期，享受“越老越吃香”的職業紅利。 四、透明清晰的晉升通道 在鏈家，經紀人有清晰的職業發展路徑，每一次晉升評選都透明公正，每個奮斗者都能得到回報。經紀人是一個成長很快的職業，在鏈家，90甚至95后的管理者已經在脫穎而出。 五、系統化的職業培訓 鏈家是行業最早成立職業學院的企業，培養了一代又一代專業化經紀人。每一個入職的新人，都會經歷新人訓等線上線下的系統化培訓。鏈家正致力于將經紀人的職業屬性，從簡單的交易撮合型的銷售，變成更具價值的顧問型經紀人。 六、師徒文化，實現快速成長 鏈家有師徒制的機制，新人入職后，會有經驗豐富的經紀人以師傅的角色手把手言傳身教，幫助新人快速融入職業。 七、合作文化以及業務分邊機制 鏈家提倡合作文化，并通過ACN經紀人合作網絡，實現經紀人的協作和傭金共享，新人可以通過參與合作，更好地學習和成長，并穩定的獲取業績，度過業務空白期。 八、線上化作業提升工作效率 鏈家是行業最早進行線上化作業的企業，強大的線上平臺和產品工具可以讓經紀人提高工作效率和職業感受，也更能收獲客戶的認同。 九、溫馨有助的福利待遇 在鏈家，有CG文化圈和團隊文化活動，有英雄大會、精英社等榮譽活動和激勵體系，還有互助金等保障福利，可以給經紀人更多的關懷與溫暖。 十、高度的社區融入感和認同感 鏈家一直致力于做社區的好鄰居，長期提供便民助民和公益活動，參與社區共建，得到了社區居民的廣泛好評。房產經紀人是一個與客戶深度交互的職業，可以通過優質的服務，建立客戶的信任，并成為關系親密的朋友。 十一、全國近30城的職業選擇 鏈家目前已經進駐全國近30個經濟最發達、市場最繁榮的一二線城市，可以給經紀人更多的職業選擇和發展空間。 十二、與優秀者同行 鏈家經紀人具有行業最高的學歷水平，其中大專及以上的比例為87.5%，統招本科比例為31.3%。鏈家被譽為房產經紀行業的黃埔軍校，十幾年來培養了一批又一批的專業人才和管理人才，像滿天星般遍布各地，成長為本行業或其它行業的企業家、店東和管理者。鏈家還有著優秀的文化價值觀，并深刻影響著整個行業。 當然，盡管有這樣那樣的好，但經紀人并不是一份容易的職業，需要付出足夠的努力，去做時間的朋友。鏈家正努力培養“高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度”的4.0經紀人，提升職業的內涵和價值，改善經紀人生態。我們也期待你的加入，一起來Make Change！