1、招聘：結合部門招聘需求，完成職位發布、簡歷篩選、面試安排、結果跟進、人員入崗； 2、培訓：按照公司整體學習成長需求制定培訓計劃，完成新員工培訓及公司其他技能培訓組織落地。搭建公司自有培訓體系，并根據變化不斷完善； 3、績效管理：參與制定和實施公司的績效管理制度，協助設計績效評估指標和標準，組織績效評估工作、提供績效反饋和輔導； 4、員工關系：負責日常入離調轉業務辦理，員工事件的溝通協調； 5、 制度優化：關注行業動態和法律法規變化，及時調整和優化薪酬績效制度，確保公司的合規性。