1、負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。并依照公司的用人要求，改進并完善員工入職，轉正，調動，離職等相關制度及流程； 2、改進并完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況； 3、熟悉國家相關勞動法律，法規，規避用工風險，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。較強的應變能力和內外溝通能力，做好員工關系處理及協調，建立良好的工作氛圍； 4、制定公司行政管理的方針、政策和制度，負責公司日常行政的管理和信息化的建設；負責公司固定資產的管理，保障資產管理制度化、程序化、規范化； 5、為公司的發展建立人才梯隊，負責培訓，儲備人才，組織開展企業文化活動，促進企業優秀文化的形成。 6、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業； 2、3年及以上人力資源招聘、培訓、行政類的相關工作經驗，1年以上同崗位工作經驗； 3、具備現代人力資源管理理論知識，熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規； 4、工作嚴謹、負責，有自我驅動力，具備突出的計劃性以及執行能力； 5、有較好的人際交往能力，團隊組織能力、執行力和溝通能力； 6、具有良好的職業道德，為人正直，有責任心。