崗位職責： 1、根據公司招聘需求制定招聘計劃，并根據計劃獨立開展招聘工作； 2、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試過程的組織、實施、整理、記錄、跟蹤面試結果，優化招聘流程，提高招聘效率； 3、了解所服務部門的業務和團隊狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施； 4、為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具為業務團隊提供全方位解決方案， 包括招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等人力資源工作； 5、監督跟進上級派發的任務，通過數據表格的匯總給予業務部門支持； 6、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設； 7、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢； 8、針對業務團隊情況定期進行人才盤點，設計人員成長路徑及人員培養方案； 9、協助公司總部人事行政部門完成相關事務的辦理和備案存檔 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法律等相關專業； 2、3年以上人力資源管理工作經驗，2年以上HRBP工作經驗； 3、優秀的語言表達及溝通能力，良好的協調能力和敏銳的洞察能力以及分析判斷力； 4、較強的心理承受能力，高度的工作熱情，良好的團隊精神，有親和力，誠實，公正、細致、耐心； 5、格開朗，親和力佳，能適應較快工作節奏，抗壓能力強。