崗位職責： 1. 依據公司發展戰略,開拓招聘渠道,招聘管理與專業技術人員。 2. 根據公司戰略和人力發展規劃,提出機構設置、崗位設置與人員配備方案,籌劃并實施人才儲備及梯隊建設 3. 參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實 4. 負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實 5. 完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本 6、負責人力資源部內部組織管理工作,指導下屬制訂階段性工作計劃,并監督執行 任職要求： 1. 軟件、互聯網行業優先,招聘經驗豐富優先考慮。 2. 三年以上的人事經理工作經驗 3. 具備出色的人際溝通與協調能力、計劃與執行能力以及團隊合作意識 4. 具備較強的領導能力、分析判斷能力及招聘能力