崗位職責:
1、根據集團戰略發展,制定集團短、中長期人力資源規劃,并組織各項計劃的實施;
2、持續進行人力資源管理領域的前瞻性探索與研究,對標行業內外優秀實踐,及時向管理層提出合理化的人力資源管理建議;
3、負責協同業務做好集團各級組織和人力資源的診斷,關注組織運行中的長、短板,運用系統性思維、邏輯性分析、溝通能力,協調組織內外部資源,制定有效、可落地的各項人力資源方案、推動組織變革,確保組織戰略的落地及有效運行;
4、負責制定科學、系統的各級、各專業的人才標準,并組織開展公司的內外部人才選拔工作;結合公司業務發展,制定合理、有效的培訓計劃并組織實施,推動企業人才發展的梯隊建設,打造強大的學習型組織;
5、搭建績效考核體系以及系統的激勵機制,建立公平、有效的考評體系;完善公司薪酬福利體系,保證最大化地激發員工工作效率和能力;
6、制定企業文化建設方案,做好企業文化和公司核心價值觀傳播,持續營造公司良好的企業文化底色;
7、會議會務、商務接待等日常行政管理實務。
任職要求:
1、本科以上學歷;
2、具有10年以上人力行政相關工作經驗,5年以上集團總部人力總監工作經驗;
3、實戰經驗豐富,具有組織變革、績效落地的經驗;
4、具有優秀的組織統籌能力、團隊管理能力、業務協同能力、書面表達能力及溝通協調能力;
5、具有良好的職業操守口碑,職業穩定性高。